[AX 시대] HR 문제 정의 사내 전문가 양성 과정

Name: [AX 시대] HR 문제 정의 사내 전문가 양성 과정
Price: 770000 KRW
Availability: InStock

770,000원

단순히 AI 툴을 사용하는 차원을 넘어, 복잡한 조직의 난제를 AI가 해결 가능한 수준으로 정교하게 설계(Framing)할 수 있는 'HR 프롬프트 엔지니어형 전문가'가 되어 보자

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시간	모듈명	주요 내용 및 학습 포인트	비고
30분	Intro: AX 시대의 HR	왜 '기능'이 아닌 '문제 정의'인가? AI는 답을 내고, 전문가는 질문을 던진다	강의
30분	세상을 보는 눈(통합 관점)	켄 윌버의 4사분면(I, It, We, Its)을 통한 HR 이슈 조망: 마음, 신체, 문화, 시스템의 통합적 접근	진단/실습
60분	가치 설정 & Outside-In	5단계 가치 스펙트럼(기능~품질~의미)을 통한 목표 설정 및 고객/구성원 중심의 Outside-In 관점 확보	토론
60분	입체적 문제 조망 실습	실제 HR 난제(예: 조직 몰입 저하)를 4차원 Framework에 배치하여 진짜 문제(Real Problem) 찾기	AX 실습
과제	나의 문샷(Moonshot)	현업의 고질적 난제 하나를 선정하여 통합 관점으로 정의해오기	-

시간	모듈명	주요 내용 및 학습 포인트	비고
60분	문제 정의 코칭	1일차 과제 리뷰: AI를 활용해 본인이 정의한 문제를 더 '뾰족하게' 다듬는 피어 코칭(Peer Coaching)	피드백
90분	HR AX 시나리오	V-Model 활용법: 이직률/조직문화 이슈를 독립변수(x)와 종속변수(y)로 치환하여 AI가 분석 가능한 구조로 설계	케이스스터디
60분	[New] 리드백(Lead-Back) 프롬프팅	아이디어: 아마존의 'Work Backward' 기법을 응용한 AI 프롬프팅 미래의 성공 보도자료를 AI와 미리 써보며 현재의 액션 아이템 도출	신규 모듈
30분	Wrap-up 및 마무리	AI 시대 HR 전문가의 사명: '기술의 수용'을 넘어 '가치의 창출'로 가는 로드맵 정리	정리

시간	모듈명	주요 내용 및 학습 포인트	비고
30분	Intro: AX 시대의 HR	왜 '기능'이 아닌 '문제 정의'인가? AI는 답을 내고, 전문가는 질문을 던진다	강의
30분	세상을 보는 눈(통합 관점)	켄 윌버의 4사분면(I, It, We, Its)을 통한 HR 이슈 조망: 마음, 신체, 문화, 시스템의 통합적 접근	진단/실습
60분	가치 설정 & Outside-In	5단계 가치 스펙트럼(기능~품질~의미)을 통한 목표 설정 및 고객/구성원 중심의 Outside-In 관점 확보	토론
60분	입체적 문제 조망 실습	실제 HR 난제(예: 조직 몰입 저하)를 4차원 Framework에 배치하여 진짜 문제(Real Problem) 찾기	AX 실습
과제	나의 문샷(Moonshot)	현업의 고질적 난제 하나를 선정하여 통합 관점으로 정의해오기	-

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60분	문제 정의 코칭	1일차 과제 리뷰: AI를 활용해 본인이 정의한 문제를 더 '뾰족하게' 다듬는 피어 코칭(Peer Coaching)	피드백
90분	HR AX 시나리오	V-Model 활용법: 이직률/조직문화 이슈를 독립변수(x)와 종속변수(y)로 치환하여 AI가 분석 가능한 구조로 설계	케이스스터디
60분	[New] 리드백(Lead-Back) 프롬프팅	아이디어: 아마존의 'Work Backward' 기법을 응용한 AI 프롬프팅 미래의 성공 보도자료를 AI와 미리 써보며 현재의 액션 아이템 도출	신규 모듈
30분	Wrap-up 및 마무리	AI 시대 HR 전문가의 사명: '기술의 수용'을 넘어 '가치의 창출'로 가는 로드맵 정리	정리

1) 강의 목적: