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HR전략에 끝을 찍는.

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A to Z 인사전략 구독 서비스

진단에 따라 1년·2년·3년 연단위 집중 플랜 수립 & 실행
전담 Z코치, 매주 현장 방문 & 실행 점검
현업과 긴밀히 소통하며 제도 정착까지 Follow-up

조직의 변화를 함께 디자인합니다.

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채용도, 평가도, 보상도, 교육도… 혼자 감당하고 계신가요?

인원이 늘고 조직이 복잡해질수록, 인사전략은 더 정교해져야 합니다.

HR의 전략적 파트너 역할이 중요하다고 이야기 하지만 

현실은… 하루하루가 챗바퀴 돌 듯 돌아갈 뿐입니다.

HR 담당자의 "스파링 파트너"

제도 설계ㆍ제안에 그치지 않고 실행까지 함께하는 ‘HR 파트너’

👉 설계 이후 실행에 대한 체계적인 모니터링

👉 HR팀의 실행 역량을 키우는 파트너십

👉 초기 진단 결과에 따라 연간 집중 plan을 만들고 연단위로 함께 실행

👉 담당 Z코치가 매주 방문하여 기획안 공유, 실행 점검, 현업과 소통하며 제도 Follow-up

👉 Z 컨설팅 이후 독립적 운영 역량이 가능하도록 연착륙 플랜까지

혼자 감당하기 어려운 HR, Z 컨설팅과 함께 바꾼 이야기

단순히 제안이 아니라, 실행까지 함께한 실전 사례를 소개합니다

FAQ

외주랑 뭐가 달라요?

네! 리박스 Z컨설팅 팀이 처음에 HR역할을 대신할 수 있어요

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re:BOX in your company


리박스는 모든 HR핵심역량을 모듈로 구성하여 조직내 
HR부서의 A to Z 서비스를 제공합니다


자세한 사항은

리박스컨설팅에 문의해주세요.


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